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Consultoría técnica, financiera, regulatoria y socio-ambiental para proyectos del sector energético.
USAENE SAS compañía multidisciplinaria de ingeniería y consultoría que se caracteriza por identificar e implementar soluciones inteligentes usando tecnología de punta, que aseguran la mejor opción para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y la creación de valor para todas las partes interesadas: accionistas, clientes, empleados, entre otros.
Velamos por la salud y seguridad de nuestros colaboradores mediante el cumplimiento de la legislación vigente y demás aspectos normativos suscritos por la organización en el desarrollo de sus actividades, realizando una adecuada identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o diagnóstico de enfermedades laborales.
Con la premisa de absoluto RESPETO CON EL MEDIO AMBIENTE durante el desarrollo de sus servicios, USAENE SAS atiende no sólo las necesidades presentes, sino las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir. En consecuencia, genera estrategias y acciones enfocadas a la protección del medio ambiente mediante la mitigación de los impactos ambientales.
La Dirección de USAENE SAS se compromete a liderar el desarrollo e implantación de esta Política del sistema de gestión integrado, que, siendo una responsabilidad de todos, conduce al crecimiento y rentabilidad del negocio, maximizando este valor para sus empleados, clientes, accionistas y otros grupos de interés.
En USAENE SAS somos conscientes de la importancia de procurar un ambiente y estilo de vida saludable, teniendo presente que el hecho del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, son un problema que afecta la sociedad, la familia y el entorno laboral, en este último caso afectando aspectos como la salud, seguridad, eficiencia y productividad de nuestros empleados. La empresa se compromete a desarrollar estrategias de prevención de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y proporcionar un ambiente laboral libre de humo de tabaco, con la participación de los diferentes niveles de organización, fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y equidad.
El incumplimiento de esta política se considera como una falta grave a los deberes y obligaciones contractuales y legales, en caso de cualquier indicio la empresa llevará a cabo proceso disciplinario, de acuerdo con la norma vigente.
Para garantizar la colaboración de los trabajadores en estos temas, el COPASST se encargará de fomentar y difundir los diferentes mecanismos de prevención y control que se establezcan. Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promueva el cumplimiento de esta política.
En la empresa USAENE SAS somos conscientes de la importancia de contar con clima laboral sano, seguro, adecuado, para lo cual generamos y promovemos condiciones que prevengan situaciones de acoso laboral, basados en lo establecido en la ley 1010 de 2006 y la normatividad legal vigente. La empresa ha creado el Comité de Convivencia laboral el cual está compuesto por trabajadores de la empresa quienes velan por el cumplimiento y aplicación de esta política para promover el buen desarrollo del clima laboral y la prevención acoso laboral, promoviendo la No discriminación por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
no contrata ni subcontrata menores de edad y reconoce que los derechos de cada niño deben ser protegidos de la explotación económica y de realizar trabajos que sean peligrosos para la salud física, mental o espiritual, o perjudiciales a su moral o desarrollo social. Esto no es sólo un compromiso cultural, sino que es un deber moral y un requisito legal.
Es política de USAENE SAS llevar a cabo la actividad comercial con integridad y en cumplimiento con las leyes anticorrupción.
USAENE SAS contrata con empresas legalmente constituidas, acogidas a los mismos principios de trasparencia en contra de la corrupción. Esto no es sólo un compromiso cultural, sino que es un deber moral y un requisito legal.
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